在二战风云中选拔优秀军官的核心在于理解军官属性与战略需求的匹配度。军官的基础属性包括后勤、军事和学识三项，其中后勤影响资源产量与建筑效率，军事直接关联部队攻防加成，学识则决定科技研发速度。选拔时需优先关注单项属性突出的军官，例如初始属性60以上的精品级或70以上的极品级，这类军官通过针对性培养能显著提升战场表现。需高星级并非绝对标准，低星级军官若初始属性优秀且培养方向明确，同样能成为核心战力。
军官的获取途径多样，但高质量军官往往依赖系统性的培养而非直接招募。军校是筛选军官的主要场所，建议将建筑升至3级以提高刷新效率，使用招生简章反复刷取三星及以上评级的军官。对于初始属性达标但星级不足的军官，可通过星级徽章进行升星操作，但需注意成功率随当前星级提升而降低。招募后应立即使用训练手册进行洗点，将潜能集中分配到单一属性上，避免点数分散导致培养价值下降。
军官的技能搭配是进阶选拔的关键因素。每位军官最多拥有3个技能，需通过技能书反复刷取理想组合。技能选择应围绕军官的主属性展开，例如军事型军官优先搭配尖兵突击弧形防御等直接增强战斗力的技能。技能效果在军官达到81级后会产生质变，因此长期培养的军官需预留足够的技能升级空间。装备系统对军官属性有显著加成，应优先选择与主属性匹配的装备进行强化。
初期避免盲目追求高级军官，其高昂的招募费用与俸禄会严重拖累资源分配。建议通过刷野地或城池战斗获取经验，低级军官可使用战役要领快速提升。后勤型军官建议保持18万卡车配置用于资源采集，军事型军官则需定期参与实战检验培养成果。军官忠诚度会影响战场表现，需通过奖励、晋升等方式维持较高数值，防止属性加成衰减。
最终成型的军官队伍应形成属性互补的体系。通常需要配置1-2名后勤型军官保障资源产出，3-4名军事型军官组成主力部队，以及1名高学识军官加速关键科技研发。这种结构既能满足多线作战需求，又能确保城市发展的可持续性。选拔过程中要持续优化军官的专精方向，及时淘汰属性成长不达标的个体，保持军官队伍的整体竞争力。
