零技能书作为提升武将战力的重要道具，其分配策略直接影响阵容强度。优先考虑主力输出型武将或核心辅助角色，这类武将的技能效果往往能改变战局走向。输出型武将依赖高伤害技能快速削减敌方战力，而辅助型武将则通过治疗、控制等技能维持团队稳定性。需技能书分配并非固定模式，需结合当前阵容短板动态调整。
技能书的分配需综合评估武将的战场定位与技能机制。拥有群体伤害或关键控制效果的武将通常优先级较高，因其技能升级后能显著扩大战术优势。部分武将的被动技能在满级后会产生质变，例如触发概率提升或附加额外效果，这类突破性提升值得投入技能书。对于依赖技能循环的武将，缩短冷却时间或增强效果持续时间的升级同样具有战略价值。
阵容搭配是技能书分配的另一核心考量。若队伍中存在联动型技能组合，应优先强化触发联动的关键武将。某武将的技能可为队友提供攻击增益，则其技能等级提升将间接增强全队输出。防御型武将的技能升级常被忽视，但其护盾或减伤效果的强化能有效提高团队容错率，尤其在持久战中作用显著。需避免将技能书分散投入过多武将，集中资源培养核心才能最大化收益。
后期游戏中，技能书分配需更注重对抗环境的变化。当敌方普遍采用高爆发阵容时，提升己方控制技能的等级可打断对手节奏；若敌方偏向消耗战，则强化治疗或持续输出技能更为有效。部分武将的专属技能在特定场景下有奇效，例如对特定兵种的克制效果，这类针对性强化可在特定关卡或竞技场中创造优势。技能书作为稀缺资源，其使用策略需随游戏进程不断优化。
实际操作中应定期复盘战斗记录，分析技能释放效果与团队贡献度，动态调整资源投入方向。这种基于实战反馈的精细化分配，比固定模板更能适应游戏不同阶段的挑战。
