阵容下将的核心思路是根据武将定位和战场需求灵活调整，避免资源浪费。主力武将通常集中培养1-2名核心输出角色，如关羽、周瑜或吕布，确保其等级、装备和技能优先提升。辅助型武将如黄月英、华佗等则侧重功能性，提供治疗或控制，无需过度投入资源。下将时需注意保留阵容的羁绊加成，避免因随意替换导致整体属性下降。
蜀国阵容依赖五虎将的联动效果，若需下将，建议保留关羽、赵云等核心，替补位可选用诸葛亮补足控制。魏国阵容以曹操、张辽为轴心，下将时应优先保证减怒和沉默技能的覆盖率。吴国火攻流需维持周瑜、陆逊的灼烧叠加，群雄则依赖吕布的爆发和貂蝉的控制，下将后需确保关键机制不受影响。
高阶武将突破材料稀缺，下将前需评估其长期价值，避免因短期调整浪费培养资源。低星红将或紫将若已无法满足战力需求，可逐步替换为同阵营高星武将，但需同步转移装备和兵符。下将后空出的位置可通过援军系统临时补充，但需注意援军不享受主阵缘分加成。
实战中需根据副本类型动态调整下将策略。PVE推图可保留AOE型武将快速清场，PVP竞技则需针对敌方阵容下将，例如移除被克制的骑兵单位，增加谋士抗性。特殊玩法如烽火夺天下或赤壁之战对武将生存能力要求较高，下将时应优先保留带护盾或回血技能的武将。
下将后的替补培养需遵循平滑过渡原则。新武将需快速补齐等级差，通过经验副本和武将试炼追赶主力梯队。技能升级顺序应契合阵容定位，输出型优先伤害技能，辅助型侧重增益或减益效果。装备和兵符的继承需注意属性适配性，例如暴击套装更适合爆发型武将，防御套装则适配坦克角色。
阵容下将并非单纯削弱战力，而是优化资源配置的战略行为。通过精准评估武将价值、阵营特性和战斗场景，可实现阵容的可持续强化。养成过程中需保持耐心，避免频繁更换武将导致资源分散，最终形成兼具爆发、续航和控制的均衡体系。
