筛选主将主帅的核心依据是突围属性与成长值的综合评估。突围属性直接决定武将的等阶上限，成长值则影响升级后的属性加点效率。成长值需在同突围等阶内比较，高成长武将的后期潜力更大。因此优先选择高突围武将，再在同突围等阶中筛选高成长者。
抓取主将主帅需结合游戏内的劝降机制与战场表现。劝降高突围武将时，需准备充足的黄金资源以提高成功率，同时观察其初始属性是否均衡。战场中，主将主帅的兵力配置与技能释放频率是关键指标。擅长群体控制或高爆发技能的武将更适合担任主帅，而高防御或带兵量突出的武将则适合作为主将承担前排压力。建议在实战中测试武将的AI行为，优先保留技能释放稳定且兵力损耗低的武将。
资源有限的玩家可通过活动与任务定向获取高突围武将碎片。游戏内定期开放的限时活动如名将招募国战积分兑换等，是稳定获取一等将碎片的主要途径。主线任务与精英副本也会掉落特定名将的碎片，需优先攻克与目标武将相关的关卡。非付费玩家可通过积累资源参与活动，逐步合成高突围武将，避免盲目消耗黄金在低阶武将上。
武将培养的优先级需根据阵容需求调整。主帅应优先提升统率属性以增加带兵量，并强化群体技能效果；主将则需均衡分配武力与防御属性，确保生存能力。科技升级中的行军与战斗类技能能显著提升主将主帅的实战表现，建议优先点满。装备强化应集中在武器与防具上，武器提升输出能力，防具弥补兵力损耗缺口。
长期规划中，主将主帅的筛选需结合国家战略与团队协作。大国玩家可依托资源优势快速培养多支高突围队伍，而小国玩家应集中资源培养1-2名核心武将，通过官职系统获取额外加成。军团战中，主帅的技能范围与主将的兵种克制关系直接影响胜负，需根据敌方阵容动态调整配置。定期清理低突围武将并回收资源，是维持阵容竞争力的必要手段。
筛选主将主帅需兼顾短期战力与长期发展，通过突围属性、成长值、技能适配性等多维度评估，结合资源分配与团队需求做出最优选择。
